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Equal Pay & Equal Treatment vs. Branchenzuschläge

Seit dem 01.04.2017 ist die Anwendung von Equal Pay in der Zeitarbeit nicht nur tariflich, sondern auch gesetzlich geregelt wurden.

Seitens unseres Tarifpartners IGZ/ DGB wurde dargestellt, welche Konsequenzen dies auf die Anwendung der bereits installierten Branchenzuschlagstarife hat.

Näheres können Sie hier: nachlesen.

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